Matinée Égalité professionnelle femmes/hommes : outils et méthodes pour agir en 2019
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Matinée Égalité professionnelle femmes/hommes : outils et méthodes pour agir en 2019
Le Groupe Revue Fiduciaire vous donne rendez-vous le 25 mars 2019 pour faire le point sur la dernière réforme et se préparer aux nouvelles obligations en 2019 : pour l’index de l’égalité, quels sont les indicateurs à suivre et à calculer ? Quelles sont les mesures à prendre rapidement ?
PROGRAMME
A) Calcul du score (index) de l’égalité professionnelle dans l’entreprise :
-Présentation de la méthode
-Méthodologie qui permet de calculer l’index à partir du tableur
-Rémunération à prendre en considération
-Cas d’un salarié absent tout ou partie de l’année
-Hypothèse d’une entreprise où un accord collectif pose une autre méthode avec d’autres indicateurs (diplôme notamment).
B) Publication des résultats (transmission au public, au CSE et à l’administration)
-Publication du score : intranet mais aussi Internet ?
-Quel niveau de détail attendu ?
-Quelle communication accompagne le score, s’il est bon, s’il est mauvais ?
-Si l’entreprise publie en retard par rapport au calendrier indiqué, est-ce qu’elle peut échapper à la pénalité ?
-Est-ce que l’entreprise a l’obligation de négocier sur le sujet si le score est bon ?
C) Engagement d’atteindre l’égalité sous 3 ans
-Nouvelle obligation de négocier ou obligation de résultats sur le sujet ?
-Quelles répercussions sur les négociations obligatoires quand le budget des augmentations est utilisé pour atteindre l’égalité ?
D) Questions/réponses
RENSEIGNEMENTS PRATIQUES
Dès votre inscription, ou d’ici au 18 mars, envoyez vos questions auxquelles les experts répondront ce jour-là à : formation@grouperf.com.
• Date, horaires et lieu de la manifestation : le lundi 25 mars 2019 – Salons de l’Étoile – Paris – 9 h à 13 h
• Programme et inscription : https://www.rf-formation.com/formations/social/journee-detude/matinee-egalite-professionnelle-femme-homme
• Renseignements : 01 48 00 59 66 ; formation@grouperf.com
INTERVENANTS
–Sylvie LEYRE, Auteure du rapport sur la résorption des écarts de rémunération Hommes Femmes
–Maroussia PEREHINEC, Direction Générale du Travail, Cheffe du bureau de la durée et des revenus du travail
–Nicolas RAYMOND, Groupe Revue Fiduciaire, Rédacteur en chef, Rédaction RF Social/Code du Travail Annoté
–Patrick THIÉBART, Jeantet Avocats, Avocat associé.