LICENCIEMENT PAR TÉLÉPHONE : UNE MAUVAISE IDÉE
Social
Date: 2024-04-29
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LICENCIEMENT PAR TÉLÉPHONE : UNE MAUVAISE IDÉE
Le licenciement doit, en toutes circonstances, être notifié par écrit et motivé. La lettre de licenciement est donc un passage obligé pour l’employeur, une fois la décision prise.
L’employeur qui manifeste de manière claire et non équivoque sa volonté de mettre fin au contrat de travail au salarié avant de lui avoir notifié par écrit son licenciement, procède alors à un licenciement verbal qui est injustifié. Une telle irrégularité est irréparable et peu coûter cher.
C’est ce qu’a compris trop tard un employeur dont le DRH avait prévenu par téléphone un salarié de son licenciement avant l’envoi de la lettre le même jour. Peu importait que ce DRH ait voulu « bien faire » et éviter audit salarié de se voir congédier devant ses collègues de travail.
Cass. soc. 3 avril 2024, n° 23-10931 D